O Pacto Global da ONU no Brasil lançou na segunda-feira uma nova ferramenta para ajudar as empresas a caminharem na jornada ESG (sigla em inglês para se referir a questões ambientais, sociais e de governança).
A chamada Trilha de Direitos
Humanos, que está dentro da Plataforma de Ação pelos Direitos Humanos na
organização, funciona como uma espécie de termômetro que mede o nível de
comprometimento e engajamento das empresas com essa frente importante social.
- A discussão sobre direitos
humanos e empresas tem crescido significativamente nos últimos anos, muito
puxada por casos de desrespeito, com graves danos à reputação das empresas e
prejuízos financeiros imensuráveis. Mas também pela tomada de consciência cada
vez maior de uma parcela do setor privado, de que é também papel das empresas e
sobretudo de suas lideranças garantir o respeito aos direitos humanos e
assegurar que o impacto de suas atividades seja mitigado e remediado - comenta
Carlo Pereira, CEO do Pacto Global da ONU no Brasil, ao Prática ESG.
Para fazer isso, continua, é
preciso medir e acompanhar seu progresso.
Desenvolvida pela Proactiva
Results, consultoria de estratégias em ESG, sustentabilidade e Direitos
Humanos, a ferramenta permite que as empresas façam um autodiagnóstico inicial
sobre governança e temas críticos como trabalho decente, igualdade, inclusão,
saúde e segurança ocupacional, incluindo saúde mental, impactos na comunidade,
meio ambiente e clima.
A ideia é que elas avaliam
em que situação se encontram nessas temáticas para, então, entender quais
soluções pode propor para melhorar nos indicadores. Os parâmetros avaliados
incluem os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU
(POs).
Pereira explica que o Pacto
não terá acesso a dados individualizados, mas da fotografia, o que é importante
para ajudar a priorizar e endereçar as principais áreas de fragilidade do setor
privado e ajudar as próprias companhias entenderem desafios e onde devem
avançar.
- Esperamos aferir a
temperatura e monitorar o progresso ao longo dos anos do nível de aderência das
empresas participantes do Pacto aos Princípios Orientadores para que possamos
apoiá-las em seus gaps, mas também para que seja possível monitorar o avanço
coletivo dessas empresas como um bloco - diz o executivo do Pacto Global.
Ele explica que não é mais
difícil mapear, mas “é necessário ter metodologia e consistência no
monitoramento e ferramentas de apoio como um plano de ação efetivo para
direcionar os gaps encontrados”.
A escolha por indicadores de
direitos humanos veio por ser um grande guarda-chuva, que abrange os Objetivos
de Desenvolvimento Sustentável (ODSs) da ONU - 92% das metas dos 17 ODSs são
diretamente relacionadas – e estreito relacionamento com questões ambientais.
- A devida diligência em
Direitos Humanos é central para o ‘S’, social, do ESG. Não é por acaso que a
relação entre empresas e direitos humanos estão na agenda estratégica
internacional - comenta Rafael Benke, CEO da Proactiva.
O lançamento conversa com
outra iniciativa do Pacto Global da ONU no Brasil, a Ambição 2030, estratégia
que cobra das empresas compromissos e metas dentro de temas específicos ligados
às questões urgentes, e visa acelerar 7 ODSs prioritários.
-A Plataforma de Direitos
Humanos lidera 3 dos 7 movimentos e trabalha transversalmente nos demais-
lembra Pereira.
Em Nova York, o Pacto lançou
recentemente também o Business and Human Rights Navigator, plataforma para
compilar informações sobre o tema. Será lançado ainda, na Assembleia Geral das
Nações Unidas no evento Uniting Business, o Business and Human Rights
Accelerator, com uma série de cursos e oficinas, que nós iremos também ter por
aqui junto com a Trilha.
Quem pode usar e como
funciona
Poderá usar a ferramenta de
forma gratuito quem for participante da rede do Pacto Global no Brasil, que já
soma mais de 1.600 empresas e organizações.
O resultado e a mensuração
do nível de compromisso com o tema serão calculados automaticamente e
apresentados ao fim do preenchimento, como um retrato de maturidade naquele
momento, por meio de gráficos, porcentagem de aderência e textos explicativos,
aos quais apenas a empresa terá acesso.
- O questionário foi
construído com base nas principais referências sobre a devida diligência de
Direitos Humanos, com perguntas objetivas e parametrizadas sobre as etapas
deste processo. São perguntas binárias (sim/não) ou múltipla escolha, em que a
empresa pode selecionar uma ou mais medidas que esteja implementando - diz
Benke.
Acessando a ferramenta
Termômetro de Direitos Humanos da Proactiva, as empresas terão acesso a 60
perguntas baseadas em parâmetros internacionais de respeito aos direitos
humanos, compromissos públicos, nível de transparência, políticas e gestão
sobre o tema dentro da operação, procedimentos de identificação, monitoramento
de impacto e como evitam impactos negativos nas áreas de operações, cadeia de
suprimentos, logística, gestão de pessoas e temas específicos relacionados aos
seus negócios. Assim, terão um diagnóstico completo sobre as suas ações.
-A partir desse diagnóstico,
as empresas podem atuar de forma mais efetiva e seguir para uma análise
aprofundada e qualitativa de uma avaliação técnica necessária para a devida
diligência, conduzida por especialistas a respeito dos gaps de gestão de
Direitos Humanos, riscos e impactos críticos - pontua Benke
- O termômetro é uma
oportunidade para que o setor privado tenha um autodiagnóstico de forma
simplificada, podendo evoluir para uma trilha de avanços alinhados aos
Princípios Orientadores da ONU - reforça Rafael Benke, CEO e fundador da
Proactiva – que tem trabalhado em diversas Due Diligences em Direitos Humanos
na América do Sul.
No dia 1º de julho, as
empresas inscritas iniciarão a utilização da Ferramenta Eletrônica, que ficará
aberta até o dia 22 de julho, quando serão fechados os resultados. Para
participar, é necessário se inscrever por meio do site:
https://termometroedh.proactivaresults.com/.
Empresas não signatárias do
Pacto Global da ONU no Brasil, poderão demonstrar interesse para participar,
com 15 vagas para essa finalidade, além de outras 15 para as que estão em
outras redes do Pacto Global, mas não participam no Brasil.
O Globo, Naiara Bertão
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