Segundo levantamento da Robert Half, 40% dos entrevistados afirmam que se sentem cansados e estressados depois de mais de 12 meses de trabalho remoto; para 28% dos recrutadores, a saúde mental é a maior preocupação de 2021.
As incertezas a respeito do fim da pandemia, os
desafios do trabalho remoto, além das oportunidades reduzidas de descanso e
férias foram fatores que resultaram em níveis significativos de estresse nos
profissionais brasileiros. De acordo com o 15º Índice de Confiança da Robert
Half, 26% dos entrevistados consideram que a sensação de equilíbrio entre
qualidade de vida e trabalho piorou. Para outros 26%, a sensação se manteve
igual desde o início da pandemia.
Os principais motivos apontados pelos 52% dos
entrevistados (soma dos dois grupos) são:
- piora da saúde mental (32%)
- falta de contato próximo com a equipe e gestores
(16%)
- espaço físico inadequado para o trabalho (10%)
Segundo a pesquisa da consultoria de recrutamento
especializado, para 28% dos recrutadores entrevistados, a saúde mental é a
maior preocupação de 2021.
Por conta do prolongamento da pandemia e necessidade
de distanciamento social, muitos profissionais e empresas optaram pelo
adiamento das férias no último ano, o que resultou em cargas pesadas de
trabalho que não foram alternadas com o descanso necessário, segundo a Robert
Half.
"As companhias, portanto, também devem balancear
possíveis planos de férias atrasados com as ambiciosas agendas de recuperação
dos negócios. Uma boa alternativa dentro deste contexto é o recrutamento de
profissionais para projetos a fim de preencher as lacunas temporárias deixadas
por colaboradores permanentes que estejam de licença. Desta forma, a força de
trabalho não se sente sobrecarregada com a necessidade de absorção de
demandas", afirma a consultoria de recrutamento especializado.
Burnout
deve crescer em 2021
Em uma sondagem realizada pelo perfil oficial da
Robert Half no Linkedin, que contou com a participação de mais de 1.100
respondentes, 40% afirmam que se sentem cansados e estressados depois de mais
de 12 meses de trabalho remoto.
De acordo com a Robert Half, por um lado, a
continuidade da pandemia por si só já afeta a sanidade mental dos
profissionais, que são impactados diariamente pelo medo, ansiedade e
insegurança. Por outro, à medida que a atividade econômica se recupera, as
empresas aceleram suas atividades, o que cria cargas de trabalho cada vez
maiores para muitos profissionais. No entanto, trabalhar incansavelmente não é
saudável e nem sustentável, além de poder resultar em burnout. A Robert Half dá
quatro dicas para auxiliar gestores a prevenir a síndrome:
Atenção ao volume de horas trabalhadas - para ajudar
profissionais a conciliar atividades pessoais e profissionais, ofereça esquemas
alternativos de trabalho, como jornadas flexíveis, e se atente ao volume de
horas trabalhadas.
Administração do tempo - se os profissionais virem que
os gestores levam a sério o compromisso com o equilíbrio entre vida pessoal e
profissional, administrando seu próprio tempo de maneira eficaz, estarão mais
propensos a fazer o mesmo. Evitar trabalhar até tarde, tirar férias anuais e
não enviar e-mails tarde da noite ou no fim de semana são práticas que podem
ajudar a dar o exemplo certo.
Definição de prioridades - ajude a equipe a se
concentrar em tarefas críticas do negócio, considerando a possibilidade de
contratar profissionais por projetos para apoiar quando necessário.
Comunicação transparente e incentivo ao bem estar -
promova uma comunicação assertiva e segura, incentive ofertas de bem-estar na empresa
e incentive a participação dos colaboradores em aulas e programas gratuitos que
apoiam estilos de vida mais saudáveis.
Por G1
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