Pesquisa do Núcleo
Brasileiro de Estágios mostra que 40% dos estudantes são reprovados em seleções
para estágio por não irem bem em ortografia e redação.
Principal responsável
pela eliminação de candidatos às vagas de estágio, o uso incorreto da língua
portuguesa é justificado pelos jovens como "preguiça de ler".
Pesquisa, realizada pelo Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), mostrou que 40%
dos estudantes são reprovados nas seleções para estágio por apresentarem maus
resultados em testes ortográficos e redações.
Para entender porque os candidatos cometem tantos erros em português, o Nube fez uma pesquisa com 11,6 mil jovens de 15 e 26 anos, faixa etária com maior reprovação.
O principal motivo apontado pelos entrevistados para o uso incorreto do português é que "as pessoas têm preguiça de ler", a resposta foi dada por 32,7% dos participantes. A segunda resposta mais dada pelos entrevistados foi "terem se acostumado com o português abreviado nas redes sociais", com 28,9%.
"Alguns se condicionam muito com esse tipo de 'escrita encurtada' e acabam por cometer erros, tanto na elaboração de algum texto, quanto no envio de um simples e-mail profissional", disse Erick Sperduti, coordenador de recrutamento e seleção do Nube.
Entre os entrevistados, 22,3% ainda disseram "não haver incentivo para a leitura no Brasil", 13,4% apontaram como causa a "baixa formação dos candidatos" e apenas 2,6% disseram acreditar que "as empresas exigem muito dos candidatos".
Para entender porque os candidatos cometem tantos erros em português, o Nube fez uma pesquisa com 11,6 mil jovens de 15 e 26 anos, faixa etária com maior reprovação.
O principal motivo apontado pelos entrevistados para o uso incorreto do português é que "as pessoas têm preguiça de ler", a resposta foi dada por 32,7% dos participantes. A segunda resposta mais dada pelos entrevistados foi "terem se acostumado com o português abreviado nas redes sociais", com 28,9%.
"Alguns se condicionam muito com esse tipo de 'escrita encurtada' e acabam por cometer erros, tanto na elaboração de algum texto, quanto no envio de um simples e-mail profissional", disse Erick Sperduti, coordenador de recrutamento e seleção do Nube.
Entre os entrevistados, 22,3% ainda disseram "não haver incentivo para a leitura no Brasil", 13,4% apontaram como causa a "baixa formação dos candidatos" e apenas 2,6% disseram acreditar que "as empresas exigem muito dos candidatos".
De O Estado
de S. Paulo
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